为加快推进新时𝔉代标杆引领型矿井建设，提高干部职工群众综合幸福指数，常村矿以精神文化为导向，物质文化为基础，制度文化为保障，行为文化为途径，全面创建幸福文化工程，提升软实力，打造硬核力，为矿井高质量发展🧸奠定文化基础。

狠抓“四个坚持”，厚植幸福根基。该矿坚持宣传党的路线方针政策，坚持践行社会主义核心价值观，坚持培育幸福文化理念，坚持树立正确的幸福观，ౠ引导职工将个人价值追求与企业价值实现合二为一，增强文化认同，营造感知幸福、创造幸福的良好氛围。同时，强化“四个培育”，为幸福常村建设提供机制保障。

该矿还以“抓作风，提思想”为导向，以干部作风提升为抓手，强化反考核⭕机制落实，完善干部作风建设监督考核管理制度，培育恪尽职守、实干兴矿的奋斗之♓风；以“抓质量，提标准”为总要求，健全全矿工作质量标准化管理细则，培育精益求精、高效执行的严谨之风；强化职业道德建设，培育爱岗敬业、爱矿如家的奉献之风；开展“爱老敬老”“家风家教”等丰富多彩的教育活动，培育孝老爱亲、尽忠尽孝的仁爱之风。

在此基础上，该矿创建“三大平台”，为干部职工群众打造通向幸福的阳光大道。一是创建“幸福常村文化”宣贯平台，全方位打造文化宣传阵地。该矿充分利用宣传栏、APP、微信公众号的载体，广泛宣传幸福常村文化理念，使之覆盖每个岗位、每个家庭。二是创建“幸福常村文化”学习平台，开拓创造幸福的路径。该矿将幸福文化理念学习纳入职工教育培训𝕴计划，将健🍒康的生活方式、日常行为规范纳入职工文明公约考核，将幸福常村文化教育纳入各科队常规性教育中，并强化矿图书馆、职工书屋运行效能，让“幸福”变为可以习得的能力。三是创建“幸福常村文化”交流平台，营造浓郁的文化氛围。该矿深化读书分享活动，开设国学道德讲堂，组织诵读国学经典，举办国学知识讲座，引导职工树立正确的人生观、价值观，传承诚信、友善、感恩、孝悌等优秀传统文化，寻求精神世界的富足，提升幸福境界。

（文 郭艳霞）

责任编辑：李世臣